Український уряд запроваджує значні зміни у правилах та критеріях відстрочення працівників від мобілізації, які набудуть чинності з 1 грудня 2024 року. Ці зміни покликані створити справедливіший та прозоріший процес, що відповідатиме сучасним викликам.
Почнемо з центрального процесу: відтепер всі відстрочки будуть оформлюватися через портал "Дія". Це рішення спрямоване на спрощення процедури та зменшення можливості зловживань. Важливо, що регіональні та галузеві критерії визначення критичної важливості підприємств тепер будуть узгоджуватися з Міністерством оборони та Міністерством економіки, відриваючи відповідальність від місцевих органів.
Також уряд вводить нові обов’язкові критерії для приватного сектору. Згідно з цими вимогами, середня зарплата на підприємстві, а також для відстроченого працівника, повинна бути не менш ніж у 2.5 рази вищою за мінімальну—приблизно 20 000 грн. Крім того, підприємства не можуть мати заборгованості перед бюджетом. Для забезпечення виконання цих критеріїв буде проводитись щомісячний моніторинг.
Передбачений також перехідний період для тих, хто вже має відстрочки, який триватиме до 28 лютого 2025 року. У цей час усі підприємства повинні оновити відстрочки своїх працівників відповідно до нових умов.
Аудит, проведений до 15 листопада 2024 року, виявив чимало проблем у поточній системі. Він показав зловживання, де компанії наймали людей лише для отримання відстрочок. Це стало підставою для анулювання відстрочок майже 3% військовозобов'язаних. Аудит охопив приблизно 20 000 підприємств, виявивши порушення критеріїв критичної важливості.
Цей пакет змін був ініційований на тлі критики з боку військових та президента Зеленського, які вказували на несправедливість і вразливість до зловживань діючої моделі відстрочень. Президент наголосив на необхідності створення більш справедливого та прозорого процесу. Хоча кількість відстрочених військовозобов'язаних була предметом суперечок, дані було скориговано до приблизно 850 000-930 000.
Запроваджені урядові зміни ключ на чесність та прозорість системи надання відстрочок, що дозволить точно ідентифікувати та захистити критично важливі підприємства та їхніх працівників. Отже, вжиті заходи сприятимуть зміцненню довіри та надійності процесу, погоджуючи відстрочки на прозорих умовах, що зменшить ризик зловживань.
Важливі зміни, які сприятимуть справедливості та прозорості в процесі відстрочок. Чекаємо на позитивні результати!
Ці зміни лише ускладнять ситуацію для чесних підприємств, залишаючи поле для нових зловживань та бюрократії.
Сподіваюся, нові критерії допоможуть усунути зловживання та забезпечать справедливий підхід до мобілізації.
Зміни створять більш прозору систему, але важливо дотримуватися балансу між потребами бізнесу і обороною.