Україна стоїть на межі важливої трансформації у своїй оборонній системі, коли мова йде про військову службу. Прагнення до підвищення зацікавленості в армійських лавах стало основою нового підходу. У січні 2025 року військкомати повідомляють про суттєве збільшення активності. Протягом лише одного тижня 717 українців звернулися до рекрутингових центрів для консультацій щодо вступу на службу. Від дня заснування цих центрів понад 32 тисячі громадян виявили намір вступити до лав оборонних сил, з яких 7 329 вже стали кандидатами.
По країні діє 47 рекрутингових центрів, які надають консультації та гарантують сувору конфіденційність. Це важлива деталь, оскільки багато операторів звертають увагу на приватність процедури. Центри пропонують понад 10 тисяч вакансій в різних підрозділах оборонних сил, включаючи Збройні Сили, Національну гвардію та Прикордонну службу. Це дозволяє потенційним призовникам обрати спеціалізацію, що відповідає їхнім професійним навичкам.
Активність найвища у Дніпропетровській, Харківській, Львівській, Запорізькій областях, а також у Києві. Регіонарне зацікавлення свідчить про національну потребу у підвищенні оборонної спроможності на всіх рівнях.
Цього року Україна втілює реформи, спрямовані на залучення молоді віком від 18 до 25 років, які наразі звільнені від мобілізації. Заплановані фінансові стимули, чіткі гарантії щодо навчання та прозорість у відносинах між військовослужбовцями та їхніми командирами через ініціативу "чесний контракт". Реформи мають вирішити недоліки системи призову, що залишилася у спадок від радянських часів і не є ефективною у поповненні лав.
Минулої весни був ухвалений закон про мобілізацію, який знизив призовний вік з 27 до 25 років, але очікуваного ефекту це не дало. Новопризначений заступник голови Офісу Президента, полковник Павло Паліса, котрий нещодавно повернувся з поля бою, очолює зусилля з реформування набору та усунення системних недоліків у війську. Він наголошує на важливості відкритого діалогу з суспільством та адаптації військової структури до вимог сучасного війська.
Цікаво також зауважити, що женщины складають значну частину новобранців, інколи до 20%. Це свідчить про розширення гендерного представництва у військовій сфері, навіть якщо ця статистика не завжди конкретно стосується поточної кампанії.
Майбутні плани передбачають розширення мережі рекрутингових центрів, щоб ще більше спростити процес вступу та запропонувати розширений пакет пільг для новобранців та їхніх сімей. Цей інтегрований підхід має на меті створити більш прозорий і зручний процес зарахування на службу.
