1 квітня 2025 року український уряд ввів у дію нові правила резервування військовозобов'язаних працівників. Із цими змінами роботодавці мають оновити критичний статус своїх підприємств, аби зберегти можливість резервування співробітників, згідно з новими вимогами. Старі системи резервування тепер втрачають свою чинність.
Основним акцентом у нових правилах є оновлення критичного статусу підприємств. Цей крок є обов'язковим для всіх організацій, які прагнуть зберегти резервування своїх військовозобов'язаних працівників. Усі процеси тепер реалізуються виключно в електронному форматі через портал "Дія", що спрощує процес і знижує бюрократичні бар'єри.
Крім того, відновлено 72-годинний режим розгляду заявок для критично важливих підприємств. Це дозволяє швидше отримувати рішення та підвищує ефективність процесу. Особливо зміни торкнулися таких галузей, як оборона та критична інфраструктура.
Оборонний сектор зазнав помітних змін. Державні підприємства, які працюють під егідою Міністерства оборони, тепер можуть резервувати своїх військовозобов'язаних працівників. Такі підприємства, як "Агенція оборонних закупівель" та "Державний оператор тилу", отримали чіткі вказівки для забезпечення безперервного постачання й виконання державних контрактів.
Підприємства, що забезпечують життєво важливі комунальні послуги, такі як тепло-, водопостачання та водовідведення, тепер можуть резервувати до 75% військовозобов'язаних співробітників, що підвищено з попередніх 50%. Це значне полегшення для багатьох галузей дозволяє безперервно функціонувати в умовах воєнного часу. Крім того, спрощено вимоги щодо заробітної плати для цих працівників, полегшуючи процес резервування.
Існують окремі виключення та спеціальні випадки. Наприклад, військовозобов'язані жінки та ті, хто вже заброньований іншими підприємствами, не враховуються у нових правилах. Також введено окремі умови для працівників, зайнятих в особливих професіях, як наприклад, техніків та інженерів у протезно-ортопедичній індустрії.
Підприємства повинні бути готовими до щомісячного моніторингу для підтвердження відповідності новим критеріям резервування. Це гарантує, що організації дотримуються встановлених нормативів та підвищує рівень довіри до системи.
Нова система встановлює баланс між потребами в мобілізації та важливістю збереження критичної інфраструктури і стимулювання економічної стабільності в умовах воєнного часу. Ці зміни дозволяють забезпечити гнучкі та інклюзивні резервні політики для ключових секторів та професій. Якщо ви є частиною цього процесу або просто цікавитесь новими змінами, відвідайте "Дія" для отримання додаткової інформації та інструкцій.
Нові правила резервування військовозобов'язаних працівників виглядають об'єктивно і покращать ситуацію в критичних галузях.