Уявімо ситуацію, коли ви є роботодавцем в Україні, і бажаєте забезпечити справедливі умови праці для людей з інвалідністю. Це не тільки моральний обов'язок, але й вигідна можливість завдяки компенсації від держави. Як це працює? Давайте розберемося.
Як отримати компенсацію?
Фінансова підтримка на створення робочих місць для осіб з інвалідністю доступна для різних категорій роботодавців: підприємців, осіб з інвалідністю, а також тих, хто займається незалежною професійною діяльністю. Заявку на отримання компенсації потрібно подати протягом 90 календарних днів з моменту прийняття на роботу такої особи. Регіональний центр зайнятості розглядає цю заявку протягом 10 робочих днів, після чого кошти перераховуються впродовж п'яти робочих днів.
Що покриває компенсація?
Компенсація стосується саме тих витрат, які були пов'язані з облаштуванням робочого місця для людини з інвалідністю. Це визначено постановою № 893 Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2023 року. Важливо звернути увагу на те, що постанова також містить підстави, за яких компенсація може бути відмовлена.
Історії успіху та цифри
Яскравим прикладом є випадок, коли Державна служба зайнятості зробила виплати 2400 роботодавцям, що дозволило створити комфортні умови для 2745 працівників з інвалідністю. Загальна сума цих виплат склала 197 мільйонів гривень. Такі досягнення вражають, чи не так?
Додаткові вигоди для роботодавців
Якщо ваш працівник з інвалідністю зареєстрований безробітний, ви можете отримувати компенсацію у розмірі 50% від фактичних витрат на оплату праці, але не більше мінімальної заробітної плати. Така компенсація діє до шести місяців. Під час воєнного стану є можливість отримати компенсацію у розмірі мінімальної заробітної плати за працевлаштування осіб з інвалідністю зі статусом "Жертва війни", також строком на шість місяців.
Доступність та підтримка
Державна служба зайнятості забезпечує доступність своїх послуг, пропонуючи спеціально обладнані приміщення та інформаційні матеріали, адаптовані для людей з різними потребами, включаючи порушення зору. Такі ініціативи не тільки підтримують соціальну інтеграцію, але й створюють сприятливе середовище для розвитку бізнесу.
Тож, коли справа доходить до створення інклюзивного робочого середовища, чому б не скористатися можливістю, яку пропонує держава? Подбайте про тих, хто цього потребує, і оцініть фінансові переваги для вашого бізнесу вже сьогодні.
