Україна нині стоїть перед критичними викликами, які серйозно зачіпають її робочу силу. Середня вікова група працівників поступово старішає: кожного року цей показник збільшується приблизно на 4-5 місяців. Це є частиною більш широкого демографічного переходу, що характеризується як зменшенням, так і старінням населення. За час певного періоду населення зменшилося на 2,3 мільйона осіб, тоді як кількість літніх людей зросла на 706 тисяч чоловік.
Основною загрозою є падіння частки населення працездатного віку, яке, за прогнозами, зменшуватиметься на 0,97% щорічно до 2060 року. Натомість, чисельність літніх людей зростатиме на 0,48% щорічно. Це призведе до подвоєння співвідношення літніх осіб відносно працездатного населення до 45,3% до 2060 року. Такі зміни створюють значний ризик для ринку праці, вимагаючи поліпшення політики для роботи зі старіючим населенням.
Цей демографічний зсув відбувається на фоні історичних змін у зайнятості. Україні вдалося досягти рекордного рівня зайнятості у 2012 році — 59,7%. Проте, сільське господарство і промисловість зазнали значних втрат, зменшивши свою частку в загальній зайнятості на 20% і 28% відповідно з 2000 року.
З огляду на такі зміни, щомісячні опитування населення, зокрема, Дослідження робочої сили, допомагають зібрати важливі дані про ринок праці, зайнятість і рівень безробіття. Це дозволяє відстежувати динаміку у складі робочої сили та їхніх умовах.
З іншого боку, конфлікти й переміщення змушують молодих внутрішньо переміщених осіб (ВПО) і тих, що повернулися, стикатися з експлуатацією на робочому місці. Зайнятість 18-24-літніх ВПО та повернень часто відзначається індикаторами експлуатації. У той час, як старші робітники, замість випадкової чи неофіційної роботи, намагаються залишатися на своїх місцях навіть після досягнення пенсійного віку.
Загальна картина українського ринку праці така, що неймовірно швидке старіння населення та загальна трансформація секторів зайнятості створюють значні виклики. Важливість політики, яка могла б відповісти на проблеми старіння працівників та експлуатаційних ризиків, не можна переоцінити. Україні необхідно відреагувати на ці виклики, розробивши інтеграційні рішення, які можуть забезпечити сталий розвиток ринку праці.
