З 8 травня 2025 року в Україні стартує новий напрямок роботи Держпродспоживслужби, що буде зосереджений на моніторингу змісту оголошень про вакансії. Це рішення передбачене Законом України "Про внесення змін до деяких законів України щодо розмежування повноважень центральних органів виконавчої влади в сферах промислової безпеки, охорони праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, державного гірничого нагляду, державного нагляду та контролю за дотриманням трудового та зайнятості законодавства". У межах нових повноважень служба зможе відстежувати дотримання законодавства у сфері реклами в контексті працевлаштування.
Однією з головних цілей цього моніторингу стане виявлення дискримінаційних формулювань у вакансіях, таких як дискримінація за віком (наприклад, "до 35 років", "молодий колектив"), дискримінація за гендером ("тільки для жінок/чоловіків"), за станом здоров'я, расою або етнічним походженням. Усі оголошення про роботу, опубліковані роботодавцями чи кадровими агенціями, будуть перевірятись на відповідність антидискримінаційним законам та нормам, що регулюють рекламу праці.
Цей крок має на меті не тільки запобігти дискримінації на ринку праці, але й формувати більш рівноважне і справедливе середовище для кандидатів. Подумайте, скільки кваліфікованих фахівців могли не пройти навіть перший етап через необдумані критерії прийому. Чи не здається вам, що майбутнє за безпечною працею без упереджень?
Майбутній вступ в силу цього закону показує, як Україна прагне до інтеграції в європейський ринок праці, де такі практики є неприпустимими. Прийняття цього закону не тільки підкреслює важливість дотримання прав працівників, але й піднімає планку етики серед роботодавців.
Якщо ви роботодавець або кадровий агент, не зволікайте з оновленням своїх оголошень, щоб відповідати новим вимогам законодавства. Таким чином, ви не тільки уникнете можливих санкцій, але й сприятимете формуванню сприятливого середовища для всіх працівників. Давайте прокладемо шлях до світу, де єдиним критерієм буде професіоналізм і цінність кожного окремого кандидата.
