Зміни щодо виплат по лікарняним та іншим формам тимчасової непрацездатності з 4 квітня 2025 року в Україні обіцяють значні переваги для працевлаштованих громадян. По суті, це оновлення правового поля може змінити життя багатьох українців, забезпечуючи їх фінансову підтримку в скрутні часи.
Нові правила поширюються на українських працівників, оформлених за трудовими контрактами, а також на тих, хто займається підприємницькою діяльністю. Зміни полягають у тому, що тепер вони зможуть отримувати виплати не лише з основного місця роботи, а й з кількох робочих місць. Цей крок направлений на те, щоб більш справедливо відображати робочу реальність багатьох людей, які мають декілька джерел доходу.
Що ж є важливим для тих, хто одночасно має декілька робіт? По-перше, тепер не буде обмежень щодо кількості місць роботи, з яких можна отримувати страхові виплати в разі тимчасової непрацездатності, включаючи лікарняний, декретну відпустку або виплати по вагітності та пологах. Цей пункт може стати рятувальним колом для багатьох.
Щодо структури виплат, то тут також впроваджені певні нововведення. Якщо працівник втратив працездатність через нещасний випадок, інший роботодавець, під чиєю юрисдикцією не стався інцидент, забезпечить виплату за перші п’ять днів тимчасової непрацездатності. І це незалежно від страхового стажу працівника.
Якщо йдеться про випадки тимчасової непрацездатності через виробничу травму або професійне захворювання, роботодавець, на території якого стався нещасний випадок, виплатить допомогу за перші сімнадцять днів. Далі усіма виплатами займатиметься Пенсійний фонд.
Ці зміни, підкріплені Законом України № 4158-IX від 18 грудня 2024 року, мають на меті розширити покриття соціального страхування для громадян. Такий крок забезпечить фінансову стабільність у період тимчасової непрацездатності. Важливо, щоб кожен українець знав про ці нововведення та міг скористатися мінімальними вигодами, які вони надають.
