У світі політичних перестановок у Білому домі знову чути шурхіт суворого відбору персоналу, і це – лише частина великої гри, що розгортається під егідою адміністрації Дональда Трампа. Останнім часом декілька джерел повідомляють про те, як процес найму в Білому домі набрав нової сили. Ключовим аспектом, на якому зосереджено увагу, є лояльність до колишнього президента.
Під час співбесід кандидатів не оминули питання політичної вірності. Вагомим критерієм визначення цієї вірності стало питання – "Хто виграв президентські вибори 2020 року?". Воно служить барометром у відборі кадрів, демонструючи вірність Трампу, попри його програш на цих виборах.
Але цей процес не обмежується лише новими співробітниками. Адміністрація Трампа прагне розширити цю перевірку і на діючих урядовців, особливо тих, хто працює у Раді національної безпеки. Команда Трампа активно перевіряє цих посадовців, щоб переконатися у їхній лояльності до колишнього президента.
Цей акцент на вірності має значні наслідки для кадрового комплектування виконавчої гілки влади. Вже понад 1300 вакансій були заповнені, і ще більше ніж 200 кандидатів запропоновано для затвердження в Сенаті.
Інша сторона цієї медалі – спроба знайти та, можливо, усунути тих посадовців, які виявилися нелояльними до Трампа. Це включає експертів із різних федеральних агентств, які були призначені для роботи в Білому домі.
Таким чином, адміністрація Трампа чітко пріоритизує лояльність як основний критерій для прийому на роботу та збереження посад у Білому домі та в ширшій виконавчій гілці. Ця стратегія підштовхує до переосмислення ролі особистої відданості в політиці і викликає багато запитань про майбутнє кадрових призначень у сферах урядової влади.
Лояльність до Трампа стає основним критеріїом при відборі кадрів, що може ускладнити роботу урядовців.
Зосередження на лояльності може призвести до втрати професіоналізму і експертності в урядовій сфері.
Пріоритет лояльності в кадрових питаннях може знизити ефективність роботи адміністрації та поставити під загрозу стабільність держави.
Відбір кадрів за критерієм лояльності викликає занепокоєння щодо об’єктивності та фаховості в державному управлінні.