Історія трудового законодавства Іспанії останніх років сповнена драматичних змін та амбітних планів. У лютому 2022 року прогресивний уряд, очолюваний прем'єр-міністром Педро Санчесом, запровадив наймасштабнішу реформу трудового законодавства за всю історію іспанської демократії. Ці зміни прийшли після дев'ятимісячних переговорів між роботодавцями, профспілками та урядом, націлені на відновлення втрачених прав працівників після реформ 2012 року. Одним із помітних змін стало скасування необґрунтованих строкових контрактів та запровадження постійних сезонних контрактів. Нова політика дозволяє працівникам, особливо в секторах туризму, будівництва і сільського господарства, відчути покращення, наприклад, працівники готельного прибирання можуть очікувати на підвищення доходів до €2500 на рік.
На тлі палких дебатів та мінімальної переваги в один голос, ця реформа була прийнята законом завдяки випадковому "за" депутата опозиційної Народної партії, що викликало обурення та наміри правових дій з боку партії. Проте реформа була зустріта з ентузіазмом профспілок і підтримкою роботодавців, що свідчить про рідкісну в Іспанії згоду між політичними та соціальними силами.
Попри економічний ріст Іспанії, що є четвертою за величиною економікою в єврозоні, виклики залишаються. Молодь продовжує стикатися з високим рівнем безробіття, і тому уряд планує використовувати кошти Next Generation EU для модернізації суспільно-екологічної економіки.
Ще одним важливим кроком стало рішення скоротити робочий тиждень з 40 до 37,5 годин, починаючи з 2026 року, що було частиною виборчої угоди з лівою партією Сумар. Ця ініціатива має на меті покращити якість життя громадян, хоча й зустріла скепсис з боку бізнес-груп.
Іспанський уряд не зупиняється на досягнутому: продовжується робота над створенням нових робочих місць, економічним зростанням і посиленням соціальних прав. Серед запланованих законодавчих ініціатив – закон про житло, мистецьку освіту та подальші обговорення скорочення робочого часу. Уряд також активно підкреслює підвищення мінімальної заробітної плати та реформу пенсій, що вже були реалізовані.
Ці реформи можуть суттєво покращити умови праці та життя людей, але важливо враховувати думки бізнесу.
Скорочення робочого тижня може негативно вплинути на продуктивність і зростання економіки, створюючи додаткові виклики для бізнесу.
Зміни в трудовому законодавстві можуть сприяти стабільності на ринку праці, але їх реалізація потребує ретельного моніторингу.
Реформа трудового законодавства в Іспанії демонструє приклад успішної співпраці між урядом, профспілками та роботодавцями.
Супер, що Іспанія впроваджує нові трудові реформи! Сподіваюсь, це справді поліпшить життя працівників.