15 квітня 2025 року Верховна Рада України ухвалила законопроєкт № 9630, який орієнтований на розвиток національної системи кваліфікацій, враховуючи актуальні потреби ринку праці. Зокрема, він запускає створення нового "Єдиного реєстру кваліфікацій – класифікатора професій", що замінить нинішній реєстр кваліфікацій. Цей крок видається значущим, оскільки спрощує облік та обробку інформації про кваліфікації та професії.
Перш за все, новий реєстр об'єднає наявні дані, інтегруючи їх з різними класифікаторами та характеристиками, що дозволить створити більш цілісну і доступну для користувачів базу. Цікаво, що Національна агенція кваліфікацій візьме на себе завдання створення і підтримки цього реєстру. Це означатиме більшу прозорість і простоту доступу до інформації, адже дані будуть надані у вільному доступі.
У міжнародному контексті, інформація в реєстрі буде формуватися з урахуванням міжнародних стандартів класифікації професій, що значно підвищує його цінність у глобалізованому світі. Важливо зазначити, що реєстр також стане платформою для обміну даними з іншими системами, зокрема, з освітніми базами та європейськими службами зайнятості, що сприятиме більш інтегрованому підходу до проблем працевлаштування та міграції робочої сили.
Для впровадження нововведень передбачено перехідний період тривалістю один рік із моменту набуття законом чинності. Під час цього періоду агентство буде управляти наявними довідниками кваліфікацій.
Закон також вносить зміни до Кодексу законів про працю, законів "Про зайнятість населення" та "Про освіту", що повинні допомогти модернізувати професійні стандарти та спростити інформаційну взаємодію. Зокрема, роботодавці більше не зобов'язані надавати інформацію про вакансії, а лише мають таке право. Це переконливо свідчить про спробу держави зменшити бюрократичний тиск на бізнес.
Загалом, новий закон обіцяє модернізувати національну систему кваліфікацій, що позитивно вплине на професійний розвиток в Україні. І це не лише значний крок у бік адаптації до європейських стандартів, а й можливість для більш динамічного розвитку ринку праці. Відтак усі зацікавлені сторони, від роботодавців до працівників, можуть очікувати на збільшення прозорості і покращення адекватності кваліфікаційних вимог. Тут на сцені з'являється і важлива роль суспільства, адже відтепер кожен зможе долучитися до формування цієї системи.
Цей закон може стати важливим кроком до модернізації ринку праці та покращення кваліфікаційних стандартів в Україні.